Kassierer
8 Jahre Erfahrung
Küchenleitung
6 Jahre Erfahrung
Fleischereifachverkäufer
15 Jahre Erfahrung
Schichtleitung
3 Jahre Erfahrung
Kommissionierer/ Lagerist
2 Jahre Erfahrung
Marktleitung
5 Jahre Erfahrung
Verkäuferin Bedientheke
4 Jahre Erfahrung
Bäckereifachverkäuferin
12 Jahre Erfahrung
Abteilungsleitung
7 Jahre Erfahrung
Koch
22 Jahre Erfahrung
Kassierer
8 Jahre Erfahrung
Küchenleitung
6 Jahre Erfahrung
Fleischereifachverkäufer
15 Jahre Erfahrung
Schichtleitung
3 Jahre Erfahrung
Kommissionierer/ Lagerist
2 Jahre Erfahrung
Marktleitung
5 Jahre Erfahrung
Verkäuferin Bedientheke
4 Jahre Erfahrung
Bäckereifachverkäuferin
12 Jahre Erfahrung
Abteilungsleitung
7 Jahre Erfahrung
Koch
22 Jahre Erfahrung
100+ deutsche Unternehmen
vertrauen unserem System
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend geändert. Es geht nicht mehr nur darum, möglichst viele Bewerbungen zu generieren, sondern die richtigen Fachkräfte für Ihren Betrieb zu finden.
Dank der aktuellen Wirtschaftslage sind wieder mehr Kandidaten auf dem Markt. Umso wichtiger, dass diese auf Sie aufmerksam werden.
Personalgewinnung betrachten wir längst nicht mehr als reines HR-Thema, sondern als geschickten Mix aus Marketing und Personalstrategie.
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Lebensmittelhandel haben wir ein System entwickelt, das genau weiß, auf welchen Plattformen – nicht nur Facebook oder Instagram – sich passende Bewerber tummeln. So erreichen wir gezielt jene Fachkräfte, die nicht nur qualifiziert, sondern auch wechselbereit sind und langfristig in Ihr Unternehmen passen.
Branchenexpertise im Lebensmittelhandel
In tausenden Vorstellungsgesprächen haben wir hunderte ideale Kandidaten identifiziert - und unsere Partnerbetriebe haben sie eingestellt.
hochqualifizierte Bewerbungen erhalten unsere Partner jede Woche.
Auf dem Schreibtisch unserer Kunden landen nur die Kandidaten, die persönlich und fachlich qualifiziert sind. Durch unsere spezialisierte Herangehensweise und unseren Fokus auf Qualität sparen wir unseren Kunden wertvolle Zeit und Kosten, die bei Fehlbesetzungen oder ineffizienten Recruiting-Prozessen entstehen können.
unserer Partner stellen
spätestens im zweiten Monat ein.
Dank verkaufspsychologischer Personalstrategien haben unsere Partner endlich wieder eine Auswahl an qualifizierten Bewerbern und können die besten Talente für ihr Team wählen.
WAS kostet der Fachkräftemangel für ihren Betrieb?
Personalmangel kostet Lebensmittelhändler durchschnittlich 5.000‒7.000€ pro Monat.
Fluktuation, Krankheitsausfälle und Qualitätsverlust sind nicht eingerechnet.
Wird hier nicht rechtzeitig gegengesteuert, verschärft sich die Situatioin häufig innerhalb weniger Monate - vor allem durch Überlastung des bestehenden Teams.
Wissen Sie, wie hoch der Verlust aktuell in ihrem Betrieb ist?
Erfahrungen mit der a one media GmbH
3 neue Fachkräfte für die Bedientheke
"Gerade im Bereich Fachverkäufer ist es schwer, gute und ausgebildete Mitarbeiter zu finden – mit a one media konnten wir gezielt geeignete Kandidaten ansprechen und einstellen."
Christian Drewes
Geschäftsführer Edeka Drewes
3 Mitarbeiter im Vertrieb eingestellt
"Durch die Unterstützung von Alex und Team hatten wir nicht nur qualitativere Bewerber, wir konnten im gesamten Recruitingprozess auch Kosten und Zeit einsparen."
Helmut Beck
Geschäftsführer MHB Consulting GmbH
Mehr als 100 Bewerbungen in 2 Monaten - 4 Kandidaten eingestellt
"Abteilungsleiter und Fachverkäufer konnten wir ohne großen Aufwand besetzen. Wir haben wieder ein vollständiges Team und ich würde es allen Kaufleuten empfehlen, insbesondere bei den eher schwieriger zu besetzenden Stellen."
Jacqueline Jacoby
Geschäftsführerin EDEKA Jacoby
„2 Einstellungen, die perfekt in unser Team passen.“
"Personalgewinnung war für uns lange eine Herausforderung.
Durch die professionelle und zielgerichtete Zusammenarbeit konnten wir jedoch innerhalb kürzester Zeit genau die Person finden, die zu uns passt.
Ich kann die Zusammenarbeit jedem empfehlen, der einen zuverlässigen Partner im Recruiting sucht."
Eric Gold
Geschäftsführer True Martial Arts
5 Einstellungen in 4 Wochen
"Teilweise mussten wir Kampagnen wieder abschalten, da es innerhalb kürzester Zeit zu viele Bewerber wurden. Durch die Zusammenarbeit und die aufgebauten Strukturen haben wir keine Bedenken mehr bei der Personalsuche. Fachkräftemangel ist nicht mehr der bremsende Faktor für unser Wachstum."
Lukas Block
Geschäftsführer der Battery Damage Service GmbH
5 neue Mitarbeiter im Verkauf und an der Bedientheke
„Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell und unkompliziert. Ich würde die Zusammenarbeit jedem empfehlen, der ebenfalls Schwierigkeiten hat, Mitarbeiter zu gewinnen."
Frau Lagazza
Abteilungsleitung EDEKA Fechner
25 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen
"Professionalität, Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit prägen die Zusammenarbeit.
Die Sichtbarkeit wächst und die Aufmerksamkeit der eigenen Kollegen und Kunden auf unser Unternehmen ist spürbar gestiegen."
Mia Marija Frank
Geschäftsführerin der JobHaus GmbH
17 Bewerbungen in 6 Wochen
"Ich kriege sehr positives Feedback von Freunden und Kunden, die unseren Content sehen. Das ist etwas ganz anderes, als wenn ich das selber mache.
Mehr Kunden und mehr Bewerber, daher würde ich es jedem weiterempfehlen, der langfristig wachsen möchte."
Mandy Dau
Inhaberin Salon Meisterschnitte
12 neue Mitarbeiter in 12 Monaten
"Wir sind bei a one media ganzheitlich betreut und können auf viele tolle Projekte zurückblicken. Mit a one haben wir schon mehrere Film- und Recruitingprojekte umgesetzt.
Die Zusammenarbeit können wir uneingeschränkt weiterempfehlen. Immer professionell und zuverlässig."
Vincent
Geschäftsführer der 7i7 Design GmbH
Schwierig zu besetzende Stellen in unter 4 Wochen besetzt
"Videoanzeigen, Social-Media-Beiträge, Copywriting und Recruiting deckt ihr professionell ab. Wir erhalten qualitativ hochwertige Bewerber in unserer Pipeline, die wir so auf anderen Kanälen bisher nicht erreichen konnten.
Damit gelingt es uns, auch schwierig zu besetzende Stellen in unter 4 Wochen zu besetzen."
Jürgen Johannes Schimmöller
Geschäftsführer der schlau DIGITAL GmbH
Kreativ. Ausdauernd. Ergebnisorientiert.
"Mir ist Qualität äußerst wichtig. Das Team beweist Kreativität und einen langen Atem, um die wirklich besten Ergebnisse zu produzieren."
Maxim Haering
Geschäftsführer der Netads GmbH
Endlich die richtigen Mitarbeiter gefunden.
„Nach einer langen, erfolglosen Suche konnten wir bei Kauper endlich zwei passende Einstellungen realisieren – und das in einem Zeit- und Kostenrahmen, der unsere Erwartungen deutlich übertroffen hat.“
Daniela Kauper & William Limmer
Landmetzgerei Kauper
10 qualifizierte Kandidaten eingestellt.
Seit dem Start der Recruiting-Kampagnen, konnten zehn qualifizierte Einstellungen realisiert werden. Der Fokus lag auf umsatzrelevanten Positionen: Neun der eingestellten Kollegen sind im Verkauf tätig, ergänzt durch einen Mitarbeiter in der Produktion.
Salzbäcker GmbH
Marktleiter & Abteilungsleiter eingestellt.
"Wir wurden sehr gut betreut von der a one media GmbH. Wir waren am Anfang skeptisch wie viel Erfolg man mit Recruiting über Social Media Werbung haben kann aber unsere Erwartungen wurden stark übertroffen. Vielen Dank für die Zusammenarbeit."
Vincent Bucholz
beki Frischmarkt
Filialleitungen und Verkaufsmitarbeiter eingestellt.
"Die Zusammenarbeit mit der a one media Agentur war von Anfang an unkompliziert, professionell und vor allem erfolgreich! Durch gezielte Social-Media-Kampagnen konnten wir in kurzer Zeit neue Mitarbeiter gewinnen – genau das, was wir gebraucht haben. Die Planung, Umsetzung und Betreuung während der Kampagne lief absolut reibungslos.
Wir fühlen uns sehr gut aufgehoben und können a one media uneingeschränkt weiterempfehlen!"
Denice S.
Emil Reimann Remstal
Effiziente Videoproduktionen und Neukundengewinnung.
"Mit professioneller Unterstützung von Alex als Videograf an meiner Seite, habe ich mein erstes Imagevideo gekonnt vervollständigen können. Der Drehtag war effizient geplant und hat mir wirklich sehr viel Spaß gemacht! Ich kann die Zusammenarbeit mit Alex nur weiterempfehlen."
Sandra Engel-Dälken
engel.marketing
Rebranding und Reichweitenaufbau auf Social-Media.
"Das Outfit meiner Beiträge und vor allem die Reichweite sind echt der Wahnsinn.
Eine kompetente, verlässlich und wertschätzende Zusammenarbeit.
Vielen Dank und ich freue mich auf eine weitere tolle Zeit mit euch."
Petra Michel
Invita Point
Pünktlich zur Saison 3 Mitarbeiter eingestellt.
„Dank des strukturierten Recruiting-Prozesses konnten wir in kürzester Zeit drei qualifizierte Verkäufer für die anstehende Saison gewinnen.“
Thorn Folkerts
Café Pudding
Wir haben in kurzer Zeit hochwertigste Videos produziert!
"Das a one media-Team hat einen sehr guten Job gemacht!
Von der Konzeptphase, über den Drehtag bis zur finalen Videoversion. Professionell, kompetent und sehr effizient.
Wir haben in 4h 5 hochwertige Videos produziert - daher volle 5 Sterne! Werden auch in Zukunft gerne wieder mit a one arbeiten, das steht fest. Immer weiter so!"
Alexander Hagmann
Hagmann Executive
Social-Media Reichweitenaufbau.
"Ich freue mich sehr, eine so kreative und tolle Unterstützung für mein Social Media gefunden zu haben!
Es ist beeindruckend, wie punktgenau die Texte passen, obwohl wir nur ein paar Informationen ausgetauscht haben.
DANKE, lieber Alex und Team!"
Daniela Rudek
Geschäftsführerin "Das PersonalWesen"
Schneller Bewerbungseingang.
In weniger als zwei Wochen zehn Bewerbungen generiert – und das trotz der Feiertage.
Peter Happacher
Happacher & Sohn - Die Traditionsmetzgerei
Die Lösung zu Ihrem Personalengpass in
3 Schritten
Wir bieten eine Zusammenarbeit nur an, wenn wir nach einem ersten Gespräch davon überzeugt sind, dass wir Ihnen helfen können, die richtigen Mitarbeiter einzustellen.
1
Kennenlerngespräch
Ihr Zeitaufwand: 15 Minuten
In einem kostenfreien Erstgespräch melden wir uns telefonisch bei Ihnen und finden heraus, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
2
Strategiegespräch
IHR ZEITAUFWAND: 60 Minuten
Wir erarbeiten mit Ihnen eine Strategie, um die aktuelle Personalsituation zu lösen. Sie können entscheiden, ob Sie diese Strategie umsetzen möchten.
3
Umsetzung unseres Systems
IHRE ZEITERSPARNIS: 4-6h/ Woche
Durch das Retail-Employer-System erhalten Sie kontinuierlich hochqualifizierte Bewerber und entwickeln sich zur regional anerkannten Arbeitgebermarke.
Unser Team
Die Recruitingspezialisten bei a one media.
Dan-Alex
Key-Account-Management
Sintja
Grafikdesign & Marketing
Manfred
Vertrieb & Strategie
Alexander
Geschäftsführer
Alicia
Head of Recruiting
Max
Key Account Manager & Videograf
Dan-Alex
Key-Account-Management
Sintja
Grafikdesign & Marketing
Manfred
Vertrieb & Strategie
Alexander
Geschäftsführer
Alicia
Head of Recruiting
Max
Key Account Manager & Videograf
FAQ
Die am häufigsten gestellten Fragen
Ist a one media ein Personalvermittler oder Headhunter?
Nein, wir sind weder Personalvermittler, noch Headhunter. Wir helfen Betrieben aus dem Lebensmittelhandel dabei, dauerhaft und planbar neue Mitarbeiter zu gewinnen – ohne Umwege über teure Personalagenturen.
Dank unseres Systems bewerben sich qualifizierte Fachkräfte direkt bei Ihnen, sodass Sie Ihren Einstellungsprozess im Griff haben und sich auf den Erfolg Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wie funktioniert das System?
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend geändert. Es geht nicht mehr nur darum, möglichst viele Bewerbungen zu generieren, sondern die richtigen Fachkräfte für Ihren Betrieb zu finden.
Dank der aktuellen Wirtschaftslage sind wieder mehr Kandidaten auf dem Markt. Umso wichtiger, dass diese auf Sie aufmerksam werden.
Personalgewinnung betrachten wir längst nicht mehr als reines HR-Thema, sondern als geschickten Mix aus Marketing und Personalstrategie.
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Lebensmittelhandel haben wir ein System entwickelt, das genau weiß, auf welchen Plattformen – nicht nur Facebook oder Instagram – sich passende Bewerber tummeln. So erreichen wir gezielt jene Fachkräfte, die nicht nur qualifiziert, sondern auch wechselbereit sind und langfristig in Ihr Unternehmen passen.
Wie läuft ein Kennenlerngespräch ab?
In unserem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und wie Sie sich das ganze in der Zukunft vorstellen. Dabei prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit überhaupt sinnvoll ist und welche Ergebnisse in Ihrer Region realistisch sind. Bereits hier kriegen Sie einen Eindruck, wie Sie Ihr Recruiting erfolgreicher gestalten können, damit Sie sofort von unserem Know-how profitieren.
Arbeitet ihr ausschließlich mit Betrieben aus der Lebensmittelbranche zusammen?
Wir sprechen die Sprache des Lebensmittelhandels.
Mit über 10 Jahren Erfahrung im Lebensmittelhandel, mehr als 100+ Partnerbetrieben und tausenden durchgeführten Vorstellungsgesprächen können wir mit Sicherheit sagen: Unser praxiserprobtes System zur Mitarbeitergewinnung liefert zuverlässige Ergebnisse.
Dennoch haben wir Expertise in vielen Branchen, u.a. Industrie, Bildung, Handwerk, Handel, Marketing, Produktion und weiteren sammeln können und Mitarbeiter erfolgreich eingestellt. Wir arbeiten grundsätzlich nur mit Betrieben zusammen, wenn wir sicher sind, dass wir ihnen helfen können.
Besuchen Sie auch gerne unsere Sektion "Kundenstimmen", um mehr über unsere Partner und Ihre Erfolge zu erfahren.
Wie lange dauert es, bis ich qualifizierte Bewerbungen erhalte?
Die ersten qualifizierten Bewerbungen gehen oft schon innerhalb von 2–5 Tagen ein – nicht selten sogar in den ersten 48 Stunden.
Üblicherweise stellen unsere Partner bereits im ersten Monat ihre neuen Mitarbeiter ein.
In unserem Kennenlerngespräch klären wir genau, was in Ihrer Region möglich ist und wann Sie mit Ergebnissen rechnen können.
Wie viel Zeit muss ich einplanen?
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche bis zur Vorauswahl. Dabei stellen wir sicher, dass Sie nur mit Kandidaten sprechen, die auch wirklich Ihren Anforderungen entsprechen.
Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräche und treffen dann die Entscheidungen zur Einstellung neuer Kollegen.
Unsere Partner sparen jeden Monat viele Stunden aufwändiger Personalarbeit durch uns.
Ihre Recruitingexperten, um Fachkräfte zu finden.
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin mit unserem Team – wir zeigen Ihnen, welche Hebel Sie ansetzen müssen, um die verlässlichsten Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen.
Alexander Zaiser
Geschäftsführer
Fachkräfte für den Lebensmittelhandel
Informationen
Rechtliches
